Yeni Zelanda’da gayrimenkul sektöründe kadın ve erkekler arasındaki ücret farkının %24,9 olduğu açıklandı.
Ücret Farkının Nedenleri
Property Council New Zealand’ın Inclusion Alliance tarafından yürütülen araştırmaya göre, 30 kuruluştan ve 11,600’den fazla çalışandan elde edilen veriler, kadınların sektörde üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmediğini ve genellikle daha düşük ücretli alanlarda yoğunlaştığını gösteriyor. Bu durum, aynı iş için daha az ücret almakla ilgili değil, kadınların sektör içindeki konumlarıyla ilgilidir.
Bu sorun, sektördeki tüm paydaşların birlikte çözmesi gereken bir mesele olarak öne çıkıyor. Araştırma, sektördeki kadınların üst düzey rollere daha hızlı geçiş yapmalarını sağlamak için hedeflenmiş bir eylem planı geliştirilmesi gerektiğini vurguluyor.
İleriye Dönük Planlar
Inclusion Alliance, bu verilerin kamuya açık hale getirilmesini ve dürüst bir şekilde raporlanmasını taahhüt ediyor. İlk tam takip raporu 2028 yılında yapılacak. Ayrıca, kadınların en fazla etkilendiği üç kariyer yolunda (varlık yönetimi, gayrimenkul ve portföy yönetimi, geliştirme yönetimi) ilerlemelerine yardımcı olacak bir eylem planı geliştirilecektir.
Sektör genelinde bu farkı kapatmak için bireysel ve toplu olarak kendilerini sorumlu tutacaklardır.
Neden Önemli?
Daha çeşitli ve kapsayıcı bir gayrimenkul sektörü, daha güçlü, daha yenilikçi ve Yeni Zelanda’nın gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamada daha iyi bir konumda olacaktır. Kadın-erkek ücret farkını ele almak, sadece doğru bir yaklaşım değil, aynı zamanda en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak, performansı artırmak ve kalıcı olumlu değişiklikler yaratmak için de kritik öneme sahiptir.
